Prestanak radnog odnosa i pravo na godišnji odmor
Pravo radnika na godišnji odmor u kalendarskoj godini u
kojoj dolazi do prestanka radnog odnosa, novim je Zakonom o radu drugačije
uređeno u odnosu na dosadašnji Zakon, pa će stoga primjena starog, odnosno
novog Zakona o radu ovisiti o datumu prestanka radnog odnosa u odnosu na datum
primjene novoga Zakona o radu.
Radniku kojem radni odnos prestaje nakon stupanja na snagu
novog Zakona o radu, primjenjivat će se novi Zakon, pa će u skladu sa člankom
78., ostvarivati pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora koji bi mu pripadao. U
slučaju kada je radnik, u skladu s planom korištenja godišnjeg odmora kod
poslodavca već iskoristio dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od onoga koji
bi mu u okviru njegovog razmjernog dijela pripadao, poslodavac bi mu prije prestanka
ugovora o radu trebao omogućiti korištenje onog broja dana koji čini razliku do
broja razmjernog dijela godišnjeg odmora koji mu u trenutku prestanka ugovora o
radu pripada. Ako je prije prestanka radnog odnosa, poslodavac radniku omogućio
korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onoga koji bi mu pripadao, nema
pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje
godišnjeg odmora. Osim toga, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio
godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Prijelazna i završna odredba Zakona o radu, u skladu s kojom
će se postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika započeti prije stupanja na
snagu novoga Zakona dovršiti po odredbi starog Zakona odnosila bi se na slučaj
u kojem bi radnik u trenutku stupanja na snagu novoga Zakona bio u razdoblju
faktičnog korištenja svoga godišnjeg odmora, u kojem bi se slučaju primjenjivao
stari Zakon.