Pravo na godišnji odmor kod odlaska u mirovinu
Zakonom o radu je, kao izuzetak od primjene odredbe članka 77.
Zakona, kojim se propisuje pravo radnika na godišnji odmor u trajanju od
najmanje četiri tjedna, propisano da radnik u slučaju prestanka ugovora o radu,
za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.
Međutim,
uzimajući u obzir da je odredbom članka 9. stavka 3. Zakona propisana primjena
za radnika povoljnijeg prava u slučaju kada je neko pravo iz radnog odnosa
različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim
između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, ukoliko
je kolektivnim ugovorom ugovoreno da radnik koji odlazi u mirovinu ostvaruje
pravo na cijeli godišnji odmor za tu kalendarsku godinu, za radnika se
primjenjuje kolektivni ugovor, kao izvor povoljnijeg prava.