Ugovor o radu, ugovor o djelu
Ovo Ministarstvo u cijelosti ostaje kod dostavljenog odgovora,
uz dodatno pojašnjenje razlika između ugovora o radu i ugovora o djelu.
Ugovor o radu je
radno-pravni ugovor koji se, u skladu sa Zakonom o radu (NN br. 93/14), sklapa
radi zasnivanja radnog odnosa. Obilježja radnog odnosa su:
1. radnik
radi uvijek i isključivo po uputama i pod nadzorom poslodavca (riječ je o
odnosu podređenosti, odnosno subordinacije),
2. radnik
poslove obavlja u propisanom radnom vremenu, ugovorenom radnom vremenu ili
radnom vremenu koje pisanom odlukom odredi poslodavac,
3. radnik
isključivo osobno obavlja poslove,
4. poslodavac
je za obavljeni rad dužan radniku isplaćivati plaću u novcu i u propisanim
razdobljima (najmanje jednom mjesečno),
5. radnik
je dužan poslove obavljati u prostorijama poslodavca ili na nekom drugom mjestu
koje je odredio poslodavac.
Ugovor o djelu je
ugovor obveznog, građanskog prava, koji se sklapa temeljem Zakona o
obveznim odnosima (NN br. 35/05, 41/08 i 125/11). Obilježja ugovora o djelu su:
1. izvođač
radi za naručitelja samostalno i neovisno o naručitelju djela,
2. izvođač
u pravilu ne obavlja poslove u radnom vremenu, nego prema svojoj organizaciji,
3. izvođač
posao obavlja osobno, ali najčešće ga može povjeriti i trećim osobama,
4. za
obavljeni posao izvođač prima naknadu najčešće po obavljenom poslu, odnosno po
predaju djela,
5. izvođač
posao obavlja u prostoru kojeg sam odredi.
Ako
bi poslodavac s radnikom sklopio neki drugi ugovor za obavljanje posla koji s
obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti poslodavca ima obilježje posla za koji
se zasniva radni odnos, sukladno odredbi članka 10. stavka 2. Zakona o radu,
smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže
suprotno.