Autorsko djelo
Zaprimili smo Vaš upit od 27. srpnja 2015. godine o dopuštenosti
sklapanja ugovora o autorskom djelu radnika s poslodavcem kod kojeg je u radnom
odnosu, te Vas ovim putem obavještavamo o slijedećem:
Zakona
o obveznim odnosima (nastavno: ZOO) u članku 590. definira ugovor o djelu kao
pravni posao kod kojeg se jedna ugovorna strana izvođač, obvezuje obaviti
određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva
fizičkog ili umnog rada i sl., a druga ugovorna strana, naručitelj, se obvezuje
platiti mu za to naknadu.
Izvođač,
dakle, radi samostalno i neovisno od naručitelja te je u obvezi za svoj račun i
na svoj rizik izvršiti jednokratni posao pri čemu je ključno postizanje
određenog rezultata rada odnosno djela, u određenom roku i uz ugovorenu
naknadu, a ne samo vrijeme rada.
S
druge strane, kod ugovora o radu radnik radi nesamostalno, osobno obavlja posao
po uputi poslodavca na mjestu kojeg poslodavac pobliže određuje, s resursima
poslodavca, zbog čega je samo vrijeme obavljanja rada bitan element ugovora o
radu, neovisno o rezultatu rada.
Mišljenja
smo kako ne bi bilo protivno pozitivnim propisima da radnik zaposlen kod
poslodavca od istog (osim redovite plaće) primi naknadu za autorsko djelo, u
izradu kojeg djela vrijeme potrebno za izradu nije bilo uključeno radnim
vremenom radnika, primjerice konkretno izrade priručnika. Međutim, ukoliko bi
se radilo o zloupotrebi ugovornih odnosa sklapanjem prividnog ugovora, dakle
onog kojim ugovorne strane prikrivaju drugi stvarno ugovoreni odnos, a koji je
nedopušten, tada se tako sklopljenom (autorskom) ugovoru ne bi priznavao pravni
učinak sukladno članku 285. ZOO-a.