Autorsko djelo

Zaprimili smo Vaš upit od 27. srpnja 2015. godine o dopuštenosti sklapanja ugovora o autorskom djelu radnika s poslodavcem kod kojeg je u radnom odnosu, te Vas ovim putem obavještavamo o slijedećem:

Zakona o obveznim odnosima (nastavno: ZOO) u članku 590. definira ugovor o djelu kao pravni posao kod kojeg se jedna ugovorna strana izvođač, obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a druga ugovorna strana, naručitelj, se obvezuje platiti mu za to naknadu.

Izvođač, dakle, radi samostalno i neovisno od naručitelja te je u obvezi za svoj račun i na svoj rizik izvršiti jednokratni posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata rada odnosno djela, u određenom roku i uz ugovorenu naknadu, a ne samo vrijeme rada.

S druge strane, kod ugovora o radu radnik radi nesamostalno, osobno obavlja posao po uputi poslodavca na mjestu kojeg poslodavac pobliže određuje, s resursima poslodavca, zbog čega je samo vrijeme obavljanja rada bitan element ugovora o radu, neovisno o rezultatu rada.

Mišljenja smo kako ne bi bilo protivno pozitivnim propisima da radnik zaposlen kod poslodavca od istog (osim redovite plaće) primi naknadu za autorsko djelo, u izradu kojeg djela vrijeme potrebno za izradu nije bilo uključeno radnim vremenom radnika, primjerice konkretno izrade priručnika. Međutim, ukoliko bi se radilo o zloupotrebi ugovornih odnosa sklapanjem prividnog ugovora, dakle onog kojim ugovorne strane prikrivaju drugi stvarno ugovoreni odnos, a koji je nedopušten, tada se tako sklopljenom (autorskom) ugovoru ne bi priznavao pravni učinak sukladno članku 285. ZOO-a.