Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora kod stručnog osposobljavanja

Zakonom o poticanju zapošljavanja propisano je da se na osobu koja sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog odnosa, na odgovarajući  način primjenjuje opći propis koji uređuje radne odnose, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu.

U skladu s navedenim, za ostvarivanje prava na godišnji odmor, na osobu koja sklopi prethodno navedeni ugovor, primjenjuju se odredbe Zakona o radu, pa će za 2014. godinu ostvariti pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora te za 2015. također razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12 godišnjeg odmora koji bi mu pripadao za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

Zakonom je propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora od četiri tjedna, koji se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.