Pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora kod stručnog osposobljavanja
Zakonom o poticanju zapošljavanja propisano je da se na osobu
koja sklopi ugovor o stručnom osposobljavanju za rad bez zasnivanja radnog
odnosa, na odgovarajući način primjenjuje opći propis koji uređuje radne
odnose, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te
prestanku ugovora o radu.
U
skladu s navedenim, za ostvarivanje prava na godišnji odmor, na osobu koja
sklopi prethodno navedeni ugovor, primjenjuju se odredbe Zakona o radu, pa će
za 2014. godinu ostvariti pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora te za 2015.
također razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od 1/12
godišnjeg odmora koji bi mu pripadao za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
Zakonom
je propisano minimalno trajanje godišnjeg odmora od četiri tjedna, koji se
utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog
vremena.