Rad umirovljenika
Povodom Vašeg upita o mogućnosti honorarnog zapošljavanja, osam
sati tjedno, korisnice starosne mirovine, dajemo Vam slijedeći
odgovor. Prije zaključivanja ugovora, potrebno je utvrditi o kakvom obliku
rada i vrsti posla je riječ.
Napominjemo
da, ako u Vašem slučaju postoji potreba za obavljanjem takvih poslova koji po
svojoj naravi i vrsti te ovlasti poslodavca imaju obilježja poslova radi kojih
poslodavac zasniva radni odnos (subordinacija, rad u prostoru poslodavca,
određeno radno vrijeme i drugo), čak i onda kada se obavljaju samo osam sati u
tjednu, mora se sklopiti ugovor o radu, da bi rad bio legalan. Naime, Zakon o
radu propisuje presumpciju prema kojoj će se, kada se sklopi ugovor između
poslodavaca i radnika za navedene vrste poslova, bez obzira na to kako ga oni
imenovali, smatrati da je sklopljen ugovor o radu, osim ako poslodavac ne
dokaže suprotno.
U
tome slučaju, temeljem ugovora o radu možete zaposliti i korisnika prava na
starosnu mirovinu, i to do polovice punog radnog vremena, a da se pri tome,
korisniku prava ne obustavlja isplata starosne mirovine. Ova je mogućnost
uvedena u pravni sustav, početkom ove godine, temeljem posebnog propisa koji
uređuje mirovinsko osiguranje.
Za
razliku od navedene situacije, ako je u Vašem slučaju riječ o djelu ili poslu
koje se obavlja samostalno, u pravilu izvan prostora naručitelja posla i
neovisno od određenog radnog vremena, već na način te u vremenu i prostoru koje
izvođač sam odredi, možete sklopiti ugovor o djelu, pa tako i s korisnikom
starosne mirovine kao izvođačem toga djela ili posla, a da se pri tome,
također, istom korisniku ne obustavlja isplata starosne mirovine.