Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima
Sukladno članku 12. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja
evidencije o radnicima (NN br. 32/15, nastavno : Pravilnik), propisano je da je
poslodavac dužan i za radnike za koje zbog posebnosti njihovih poslova, radno
vrijeme nije moguće mjeriti ili unaprijed odrediti ili ga radnik određuje
samostalno (kao što je radnik koji ima status rukovodeće osobe, radnik član
obitelji poslodavca fizičke osobe koji živi u zajedničkom kućanstvu s
poslodavcem i koji u radnom odnosu obavlja određene poslove za poslodavca i
slično), voditi podatke o radnom vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog
odnosa, a ako isti s poslodavcem nisu ugovorili samostalnost u određivanju
najdužeg trajanja tjednog radnog vremena, noćnom radu te dnevnom i tjednom
odmoru, dužan je i za njega voditi sve podatke iz članka 8. ovoga Pravilnika.
Mišljenja
smo da je poslodavac, za radnike koji imaju status rukovodećeg osoblja, člana
obitelji poslodavca i slična radna mjesta, a za koje je ugovorena
samostalnost u određivanju radnog vremena, dužan voditi podatke o radnom
vremenu potrebne za ostvarivanje prava iz radnog odnosa, i to: podatke o punom
ili nepunom radnom vremenu, bolovanju, godišnjem odmoru ili o nekoj drugoj
okolnosti o kojoj ovisi radnikovo ostvarivanje prava iz radnog odnosa.