Računanje blagdana u godišnji odmor
U okviru instituta godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo
tijekom kalendarske godine, Zakonom o radu propisano je između ostalog, da se
blagdani i neradni dani određeni zakonom, ne uračunavaju u trajanje godišnjeg
odmora.
Iznimka
od navedenog pravila, Zakonom je propisana u situacijama kada bi radnik po
rasporedu radnog vremena trebao raditi na dan blagdana ili neradnog dana
određenog zakonom, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor. U
navedenom bi se slučaju, u trajanje godišnjeg odmora uračunavao i taj dan.
O
rasporedu korištenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac. Pri utvrđivanju
rasporeda godišnjeg odmora poslodavac ne bi trebao prvenstveno uzimati u obzir
dane blagdana ili neradnih dana, već potrebe organizacije posla te mogućnosti
za odmor raspoložive radnicima.
Dakle,
u skladu s navedenim, u trajanje godišnjeg odmora kojeg radnik koristi u skladu
s utvrđenim rasporedom poslodavca ne uračunavaju se blagdani i neradni dani,
već isključivo samo u situacijama u kojima bi radnik po rasporedu radnog
vremena trebao raditi (nije na korištenju godišnjeg odmora), a ne radi jer na svoj
zahtjev toga dana koristi godišnji odmor.