Pravilnik o obračunu plaće
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće,
naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci
obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene
otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova
obvezatna primjena. Poslodavci su svoje obračunske isprave dužni uskladiti s
odredbama Pravilnika najkasnije do 01. srpnja 2015. godine, pri čemu navedene
obrasce mogu prilagoditi, odnosno proširiti sadržajem podataka koje oni vode, a
nisu navedeni u obrascima.
Tako
bi npr. u slučaju kada se radniku plaća obustavlja po više osnova, poslodavac
mogao, umjesto jedne rubrike „vrsta i iznos obustave“, kreirati i više takvih
rubrika kako bi mogao obustave kojih je više, evidentirati svaku zasebno. Isto
se odnosi i na sve ostale podatke za vođenje kojih bi poslodavac obrazac mogao
prilagoditi, odnosno proširiti.
Podaci
o satima neopravdanog izostanka radnika sadržajno nisu dio obračuna isplaćene
plaće budući da kod takve vrste izostanka, radnik u određenom razdoblju nije
obavljao ugovorene poslove, pa poslodavac može za isto radniku isplatiti plaću
kao da do neopravdanog izostanka nije došlo ili mu za isto ne isplatiti dio
plaće.
Ukoliko
je izostanak priznao kao radnikov rad, iskazat će ga samo u okviru isplaćene
plaće. Međutim, ukoliko mu isto neće priznati, a uzimajući u obzir da na dan
dospjelosti, poslodavac radniku neće isplatiti plaću u cijelosti (neće mu
isplatiti razdoblje neopravdanog izostanka), radniku može izdati dva obračuna
(obračun isplaćene plaće i obračun neisplaćene plaće), ali isto tako može u
rubriku „napomene“ u obrascu isplaćene plaće, upisati činjenicu
radnikovog neopravdanog izostanka s posla.