Pravilnik o obračunu plaće

U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova obvezatna primjena. Poslodavci su svoje obračunske isprave dužni uskladiti s odredbama Pravilnika najkasnije do 01. srpnja 2015. godine, pri čemu navedene obrasce mogu prilagoditi, odnosno proširiti sadržajem podataka koje oni vode, a nisu navedeni u obrascima (npr. prijevoz, božićnica i sl.)

Tako bi npr. u slučaju kada se radniku plaća obustavlja po više osnova, poslodavac mogao, umjesto jedne rubrike „vrsta i iznos obustave“, kreirati i više takvih rubrika kako bi mogao obustave kojih je više, evidentirati svaku zasebno. Isto se odnosi i na sve ostale podatke za vođenje kojih bi poslodavac obrazac mogao prilagoditi, odnosno proširiti.

Ukoliko radnik u određenom razdoblju nije radio, pa za isto nije ostvario pravo na plaću već na naknadu plaće prema posebnom propisu, poslodavac će evidentirati pod točkom 1.7., kao sate za koje ostvaruje pravo na naknadu plaće, bez obzira da li isplata tereti poslodavca ili Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.