Pravilnik o obračunu plaće
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće,
naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci
obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene
otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova
obvezatna primjena. Poslodavci su svoje obračunske isprave dužni uskladiti s
odredbama Pravilnika najkasnije do 01. srpnja 2015. godine, pri čemu navedene
obrasce mogu prilagoditi, odnosno proširiti sadržajem podataka koje oni vode, a
nisu navedeni u obrascima (npr. prijevoz, božićnica i sl.)
Tako
bi npr. u slučaju kada se radniku plaća obustavlja po više osnova, poslodavac
mogao, umjesto jedne rubrike „vrsta i iznos obustave“, kreirati i više takvih
rubrika kako bi mogao obustave kojih je više, evidentirati svaku zasebno. Isto
se odnosi i na sve ostale podatke za vođenje kojih bi poslodavac obrazac mogao
prilagoditi, odnosno proširiti.
Ukoliko
radnik u određenom razdoblju nije radio, pa za isto nije ostvario pravo na plaću
već na naknadu plaće prema posebnom propisu, poslodavac će evidentirati pod
točkom 1.7., kao sate za koje ostvaruje pravo na naknadu plaće, bez obzira da
li isplata tereti poslodavca ili Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.