Dostava obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine
Povreda članka 93. stavka 1. Zakona o radu predstavlja osnovu i
obvezu inspektora rada za donošenjem upravne mjere usmenim rješenjem u zapisnik
o provođenju inspekcijskog nadzora kojom će poslodavcu narediti da dostavi
radniku obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće
ili otpremnine, ili obračun s propisanim sadržajem. Žalba izjavljena protiv
navedenog rješenja ne odgađa njegovo izvršenje (članak 226. stavak 1. točka 18.
i stavak 3. istog Zakona o radu).
Sukladno
članku 133. Zakonu o općem upravnom postupku rješenje o upravnoj mjeri postaje
izvršno danom donošenja, te se donosi rješenje o izvršenju nenovčane obveze
ukoliko poslodavac obvezu iz upravne mjere ne ispuni dobrovoljno. Prisilno
izvršenje nenovčanih obveza novčanom kaznom uređuje članak 142. istog Zakona te
predviđa mogućnost izricanja novčane kazna pravnoj osobi u iznosu do deset
prosječnih godišnjih bruto plaća ostvarenih u Republici Hrvatskoj u prethodnoj
godini. U slučaju daljnjeg neispunjavanja obveze, izreći će se druga, veća
novčana kazna unutar utvrđenog raspona. Ako je potrebno, novčana kazna može se
izreći i više puta. Žalba na rješenje o novčanoj kazni ne odgađa izvršenje
rješenja.
Zaključno,
postupanje poslodavca koji postupi protivno odredbi članka 93. stavka 1. Zakona
o radu predstavlja osnovu za donošenje upravne mjere i daljnje postupanje
inspektora rada sukladno Zakonu o općem upravnom postupku, ali ne predstavlja
samo za sebe ispunjenje činjeničnog opisa djela prekršaja po Zakonu o radu niti
drugom posebnom propisu.