Sadržaj obračuna plaće

U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova obvezatna primjena.

Dakle, obveza unošenja datuma predaje obračuna isplaćene plaće radniku proizlazi iz sadržaja obveznoga obrasca IP1. Mišljenja smo da u slučaju kada se obračun isplaćene plaće ne dostavlja radniku izravno već se pakira u kovertu i šalje poštom ili putem neke ovlaštene osobe, poslodavac može na obrazac unijeti datum kada je pokrenuo postupak predaje navedenog obračuna radniku.

Uzimajući u obzir da je obveza poslodavca da radniku uruči obračun njegove plaće, mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku istu uručiti, što bi podrazumijevalo i mogućnost kreiranja zajedničke potpisne liste, na kojoj bi svaki radnik, svojim potpisom potvrdio primitak iste i datum privitka.

Sukladno navedenome, poslodavac može samostalno izabrati način dostave obračuna isplaćene plaće radniku (osobno, poštom, e-poštom), a ukoliko zbog objektivnih razloga uzrokovanih bolešću radnika ili njegovim izostankom s posla zbog korištenja godišnjeg odmora to nije u mogućnosti učiniti, dužan je obračun isplaćene plaće predati radniku odmah nakon prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.

Radnike koji iz neopravdanog razloga odbijaju primiti obračun isplaćene plaće poslodavac može pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati im na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povreda radnih obveza.