Sadržaj obračuna plaće
U skladu sa člankom 9. Pravilnika o sadržaju obračuna plaće,
naknade plaće ili otpremnine (NN br. 32/15), kojim je propisano da su obrasci
obračuna isplaćene plaće, neisplaćene plaće, odnosno naknade plaće, isplaćene
otpremnine i neisplaćene otpremnine sastavni dio Pravilnika, proizlazi njihova
obvezatna primjena.
Dakle,
obveza unošenja datuma predaje obračuna isplaćene plaće radniku proizlazi iz
sadržaja obveznoga obrasca IP1. Mišljenja smo da u slučaju kada se obračun
isplaćene plaće ne dostavlja radniku izravno već se pakira u kovertu i šalje
poštom ili putem neke ovlaštene osobe, poslodavac može na obrazac unijeti datum
kada je pokrenuo postupak predaje navedenog obračuna radniku.
Uzimajući
u obzir da je obveza poslodavca da radniku uruči obračun njegove plaće,
mišljenja smo da poslodavac može izabrati na koji će način radniku istu
uručiti, što bi podrazumijevalo i mogućnost kreiranja zajedničke potpisne
liste, na kojoj bi svaki radnik, svojim potpisom potvrdio primitak iste i datum
privitka.
Sukladno
navedenome, poslodavac može samostalno izabrati način dostave obračuna
isplaćene plaće radniku (osobno, poštom, e-poštom), a ukoliko zbog objektivnih
razloga uzrokovanih bolešću radnika ili njegovim izostankom s posla zbog
korištenja godišnjeg odmora to nije u mogućnosti učiniti, dužan je obračun
isplaćene plaće predati radniku odmah nakon prestanka razloga koji ga je u tome
onemogućavao.
Radnike
koji iz neopravdanog razloga odbijaju primiti obračun isplaćene plaće poslodavac
može pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati im na mogućnost
otkaza u slučaju nastavka povreda radnih obveza.