Sklapanje ugovora o radu s odgodnim učinkom
U
skladu sa Zakonom o radu, radni odnos se zasniva ugovorom o radu. To je
ugovorni odnos koji se zasniva dvostrano obveznim ugovorom, kao rezultatom
suglasnosti volja ugovornih strana (poslodavca i radnika) o bitnim sastojcima
ugovora o radu. Jedan od bitnih podataka koji mora biti naveden u ugovoru o
radu je podatak o početku rada, koji može biti određen i nekim kasnijim datumom
u odnosu na datum sklapanja ugovora o radu. U navedenom se slučaju radi o
sklapanju ugovora o radu s tzv. „odgodnim učinkom“, u kojem će se radni
odnos realizirati danom početka rada radnika.
Zakonom
o radu je propisano da se na sklapanje, valjanost, prestanak i drugo pitanje u
vezi s ugovorom o radu, a koje nije uređeno tim ili nekim drugim zakonom
primjenjuju, u skladu s naravi toga ugovora, opći propisi obveznoga prava.
Stoga valja voditi računa o primjeni Zakona o obveznim odnosima, u skladu s
kojim je sudionik u obveznom odnosu dužan ispuniti svoju obvezu i odgovoran je
za njezino ispunjenje, te je dužan suzdržati se od postupka kojim se može
drugome prouzročiti šteta.
Slijedom
navedenoga, uzimajući u obzir da ugovor o radu nije sklopljen, ali je sklopljen
sporazum iz kojeg proizlazi obveza sklapanja ugovora o radu, u slučaju
neispunjavanja ugovorene obveze od strane jednog od njegovih potpisnika, radnik
bi mogao sudskim putem zatražiti njezino ispunjenje, odnosno naknadu štete koju
je ponašanjem poslodavca pretrpio.