Privremeno ustupanje radnika
U skladu sa člankom 10. stavkom 3. Zakona o radu (NN br. 93/14),
kada poslodavac nema potrebe za radom određenih radnika, može svoga radnika
privremeno ustupiti u s njim povezano društvo u smislu posebnog propisa o
trgovačkim društvima, u trajanju od neprekidno najduže šest mjeseci, na temelju
sporazuma sklopljenog između povezanih poslodavaca i pisane suglasnosti radnika.
Uzimajući
u obzir svrhu navedenog instituta, u njegovoj primjeni ne bi se moglo raditi o
višekratnom uzastopnom ustupanju radnika, već bi u tom razdoblju od šest
mjeseci, poslodavac morao ocijeniti da li su se uvjeti poslovanja promijenili
na način da u odnosu na tako ustupljenog radnika može ispunjavati svoje
temeljne obveze iz radnog odnosa (radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti
plaću).
Zakonom
nije propisana zabrana ponovljenog privremenog ustupanja. Međutim, u tom
slučaju moraju biti ispunjeni svi Zakonom propisani uvjeti, pri čemu osobito
valja voditi računa da poslodavac isto provodi isključivo u svrhu zadržavanja u
radnom odnosu onih radnika za koje kod poslodavca privremeno nema potrebe za
njihovim radom, ali će nakon proteka određenog razdoblja (najduže šest
mjeseci), kod poslodavca ponovno postojati potreba za njihovim radom.