Ugovor o radu na određeno vrijeme
U slučaju kada je sklopljen na određeno vrijeme, ugovorni odnos
prestaje njegovim istekom. Ako bi se takav ugovor želio raskinuti ranije,
poslodavac bi radniku mogao redovito otkazati samo ako je takva mogućnost
otkazivanja predviđena tim ugovorom.
Kao
jedan od načina prestanka radnog odnosa, Zakonom o radu je propisan prestanak
sporazumom radnika i poslodavca. Budući da je takav sporazum izraz suglasne
volje ugovornih strana o prestanku radnog odnosa, mišljenja smo da i na takav
način može doći do prestanka ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme.
Međutim, u skladu sa Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za
vrijeme nezaposlenosti, u slučaju tako sklopljenog pisanog sporazuma, radnik ne
bi mogao ostvariti pravo na novčanu naknadu za vrijeme privremene
nezaposlenosti.