Prestanak radnog odnosa
Zakon o radu u članku 112. određuje prestanak ugovora o radu
radnika koji navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog
staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, dopušteno
je da se radnik i poslodavac usuglase oko nastavka dosadašnjeg radno pravnog
odnosa odnosno, odnosno sklope novi ugovor o radu, a što se odnosi na Vašu
predmetnu situaciju.
Vezano
uz mogućnosti prestanka tog radnog odnosa, pojašnjavamo kako i navedeni
„produljeni“ radni odnos radniku može prestati samo na jedan od zakonom
propisanih načina iz ranije preciziranog članka (smrću, otkazom, istekom
vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, sporazumom,
dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog
gubitka radne sposobnosti za rad, odlukom nadležnog suda).
Nastavno,
važno je pojasniti kako je korištenje prava na starosnu mirovinu isključivo
pravo podnositelja zahtjeva te ne predstavlja obvezu radnika a niti mogućnost
poslodavca, da po stjecanju uvjeta radnika za korištenjem tog prava dođe do
prestanka radnog odnosa.
Ukoliko
smatrate na strani radnika postoje okolnosti uslijed kojih radnik nije u
mogućnosti pravilno obavljati posao, upućujemo na odredbu čl. 24. Zakona o radu
koja određuje kako je radnik tijekom trajanja radnog odnosa dužan obavijestiti
poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u
izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s
kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Radi utvrđivanja
zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može
uputiti radnika na liječnički pregled te snosi troškove istog. Predmetno, može
dovesti do utvrđenja postojanja pretpostavki redovitog otkaza ako radnik nije u
mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih
trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).