Prestanak radnog odnosa

Zakon o radu u članku 112. određuje prestanak ugovora o radu radnika koji navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. Dakle, dopušteno je da se radnik i poslodavac usuglase oko nastavka dosadašnjeg radno pravnog odnosa odnosno, odnosno sklope novi ugovor o radu, a što se odnosi na Vašu predmetnu situaciju.

Vezano uz mogućnosti prestanka tog radnog odnosa, pojašnjavamo kako i navedeni „produljeni“ radni odnos radniku može prestati samo na jedan od zakonom propisanih načina iz ranije preciziranog članka (smrću, otkazom, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, sporazumom, dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, odlukom nadležnog suda).

Nastavno, važno je pojasniti kako je korištenje prava na starosnu mirovinu isključivo pravo podnositelja zahtjeva te ne predstavlja obvezu radnika a niti mogućnost poslodavca, da po stjecanju uvjeta radnika za korištenjem tog prava dođe do prestanka radnog odnosa.

Ukoliko smatrate na strani radnika postoje okolnosti uslijed kojih radnik nije u mogućnosti pravilno obavljati posao, upućujemo na odredbu čl. 24. Zakona o radu koja određuje kako je radnik tijekom trajanja radnog odnosa dužan obavijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir. Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled te snosi troškove istog. Predmetno, može dovesti do utvrđenja postojanja pretpostavki redovitog otkaza ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz).