Sklapanje ugovora o radu
Radno pravni odnos predstavlja suglasnost ugovornih strana
ugovora o radu kojim ugovaraju prava i obveze sukladno pravnim izvorima radnog
prava. Vaš upit razumjeli smo na način da ste trenutno u radnom odnosu na
određeno vrijeme te biste u vrijeme obveznog rodiljnog dopusta Vi i Vaš
poslodavac željeli sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Zakon
o radu u članku 15. propisuje bitnim sastojkom ugovora o radu ugovorno
određivanje dana početka rada. Kako biste se u vrijeme kada želite „nastaviti“
radni odnos s istim poslodavcem mogli biti na obveznom korištenju prava na
rodiljni dopust, iznosimo mišljenje kako smatramo dopuštenim sklopiti (novi)
ugovor o radu za vrijeme korištenja prava na rodiljni dopust s datum početka
rada unutar rodiljnog dopusta, no u kojem je potrebno naznačiti volju ugovornih
strana o zasnivanju radnog odnosa koji rad će se faktično početi obavljati tek
po povratku radnice s rodiljnog, odnosno nastavno roditeljskog dopusta.
Neovisno
o navedenom, upućujemo kako sklapanje ugovora o radu, kao i prestanak radnog
odnosa može nastati i prestati sporazumom ugovornih strana, uslijed čega je
dopušteno i ranije prekinuti radni odnos na određeno vrijeme te istovremeno
zasnovati ugovorni odnos na neodređeno vrijeme.