Zapošljavanje temeljem pravilnika o organizaciji i sistematizaciji
radnih mjesta
Zakon
o radu u članku 26. propisuje da je poslodavac koji zapošljava najmanje
dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju
plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te
mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod
toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Dakle, isti
Zakon ne propisuje obvezu poslodavca da donese pravilnik o organizaciji i
sistematizaciji radnih mjesta, odnosno donese interni akt kojim će unaprijed
urediti postupak i radna mjesta za zaprimanje novih radnika.
Međutim,
poslodavac je dužan voditi računa da ugovor o radu može sklopiti samo s osobom
koja udovoljava uvjetima radnog mjesta, ukoliko su posebni uvjeti propisani
zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Ukoliko
poslodavac sklopi ugovor o radu s osobom koja ne udovoljava propisanim uvjetima
za zasnivanje radnog odnosa, čini prekršaj iz grupe težih prekršaja.