Zapošljavanje temeljem pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta

Zakon o radu u članku 26. propisuje da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Dakle, isti Zakon ne propisuje obvezu poslodavca da donese pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, odnosno donese interni akt kojim će unaprijed urediti postupak i radna mjesta za zaprimanje novih radnika.

Međutim, poslodavac je dužan voditi računa da ugovor o radu može sklopiti samo s osobom koja udovoljava uvjetima radnog mjesta, ukoliko su posebni uvjeti propisani zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Ukoliko poslodavac sklopi ugovor o radu s osobom koja ne udovoljava propisanim uvjetima za zasnivanje radnog odnosa, čini prekršaj iz grupe težih prekršaja.