Kolektivni ugovor
Odredbom članka 202. Zakona o radu (NN br. 93/14, nastavno: ZOR)
propisana je obvezna objava kolektivnih ugovora, te propust poslodavca da
objavi kolektivni ugovor koji ga obvezuje ne utječe na izvršenje njegovih
obveza iz toga kolektivnog ugovora.
Pravilnik
o načinu objave kolektivnih ugovora (NN br. 146/14) propisuje da kolektivni
ugovor ili njegovu promjenu poslodavac mora na primjeren način učiniti
radnicima dostupnim na uvid.
Nadalje
se propisuje dužnost poslodavca da na zahtjev i o trošku radnika, omogući
izradu preslike kolektivnog ugovora ili njegove promjene.
Također
ističemo da je prekršajnim odredbama ZOR-a, propisano da će se novčanom kaznom
od 5,000,00 do 20,000,00 kuna kazniti za prekršaj poslodavac koji kolektivni
ugovor ne objavi na propisan način.
Ministarstvo
rada i mirovinskoga sustava vodi evidenciju kolektivnih ugovora za koje je
Pravilnikom o postupku dostave i načinu vođenja evidencije kolektivnih ugovora
(NN br. 32/15) propisana obvezna dostava istom, a to su kolektivni ugovori ili
promjene kolektivnih ugovora koji se primjenjuje na teritoriju Republike
Hrvatske ili u dvije ili više županija.
Svi
ostali kolektivni ugovori ili njihove promjene dostavljaju se uredu državne
uprave u županiji, odnosno uredu Grada Zagreba nadležnom za poslove rada.