Uvjeti za stjecanje prava na godišnji odmor
Pri određivanju uvjeta za stjecanje prava na „cijeli“ godišnji
odmor radnika, izraz „koji se prvi puta zaposlio“ podrazumijeva prvo
zapošljavanje osobe, za razliku od stipulacije ostatka norme „ili ima prekid
duži od osam dana“.
Taj
prekid radnog odnosa u određenoj kalendarskoj godini od utjecaja je za
stjecanje prava radnika na „cijeli“, odnosno razmjeran dio godišnjeg odmora u
idućoj kalendarskoj godini. Naime, kod promjene poslodavca tijekom jedne
kalendarske godine, radnik kod svakog poslodavca ostvaruje za tu kalendarsku
godinu pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, a u idućoj će kalendarskoj
godini pravo na „cijeli“ godišnji odmor ostvariti nakon šest mjeseci
neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.