Zapošljavanje maloljetnika
Sukladno članku 20. Zakona o radu maloljetnik s petnaest godina
i stariji od petnaest godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno
obrazovanje, može se zaposliti uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle
roditelja ili skrbnika. Roditelj odobrenje daje samostalno, dok skrbnik
navedeno ovlaštenje može dati samo na temelju prethodnog odobrenja tijela
nadležnog za poslove socijalne skrbi (Obiteljski zakon, čl. 155).
Nakon
što zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika za sklapanje određenog ugovora o
radu, maloljetnik je poslovno sposoban za poduzimanje svih pravnih radnji u
vezi ispunjenja prava i obveza iz toga ugovora. Tada ugovor o radu može sam
sklopiti i raskinuti, kao i poduzimati sve ostale radnje koje su povezane s tim
ugovorom. Međutim, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima koji mogu
ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe ili razvoj. Radi zaštite
ćudoređa, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima u kockarnicama,
salonima za igre na sreću, disko klubovima, noćnim barovima i noćnim klubovima,
kao i na drugim poslovima koji bi mogli ugroziti njegovo ćudoređe (Pravilnik o
poslovima na kojima se ne smije zaposliti maloljetnik, „Narodne novine“, broj
89/2015).
Nadalje,
skrećemo pozornost da je noćni rad maloljetnika zabranjen. Noćnim radom
maloljetnika zaposlenih izvan industrije smatra se rad u vremenu između dvadeset
sati uvečer i šest sati ujutro idućega dana. Naime, članak 70. Zakona o radu
zabranjuje noćni rad maloljetnika, osim ako je takav rad privremeno prijeko
potreban u djelatnostima koje su uređene posebnim propisima, a ne mogu ga
obaviti punoljetni radnici, a takav posebni propis nije na snazi u Republici
Hrvatskoj.
Slijedom
navedenog, unatoč suglasnosti roditelja maloljetnika nije dopušteno istog
zaposliti na poslovima koji mogu ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe
ili razvoj, odnosno na način da sukladno rasporedu radnog vremena posao obavlja
u vrijeme noćnog rada.
Vezano
uz postupak koji prethodi početku rada u radnom odnosu Pravilnik o poslovima na
kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima smije sudjelovati
(„Narodne novine“, broj 62/2010) propisuje kako poslodavac ne smije zaposliti
maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti maloljetnika
na odgovarajućim poslovima. Zdravstveni pregled maloljetnika obavlja se na
temelju uputnice za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti maloljetnika koju
izdaje poslodavac (Obrazac MA-1, u prilogu Pravilnika), koja uputnica naročito
sadrži podatke o poslu na kojemu će maloljetnik raditi ili radi, trajanju posla
te opasnostima i štetnostima kojima tijekom posla maloljetnik može biti
izložen. Nakon obavljenog zdravstvenog pregleda u ustanovi koja obavlja poslove
medicine rada, ista izdaje uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti maloljetnika za
obavljanje određenih poslova (Obrazac MA-2).
Završno,
poslodavac je obvezan maloljetnog radnika, kao i svakog drugog (punoljetnog)
radnika prije početka rada prijaviti kao osiguranika u sustave obveznih
osiguranja te u tom pogledu nisu propisane dodatne obveze poslodavca.