Rad na izdvojenom mjestu rada
Zakon o radu kao opći izvor radnog prava predviđa mogućnost
zasnivanja radnog odnosa, odnosno obavljanja rada izvan radnih prostorija
poslodavca, a što se može odnositi i na rad na izdvojenom mjestu izvan države
registracije poslodavca. Konkretno, članak 17. uređuje oblik i bitne sastojke
ugovora o radu za obavljanje poslova kod kuće radnika ili u drugom prostoru
koji nije prostor poslodavca koji je pravna osoba.
Predmetno
obuhvaća osim obveznih sastojaka (redovitog) ugovora o radu popisanih u članku
15. istog Zakona ugovaranje radnog vremena, strojeva, alata i opreme za
obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati,
uporabu vlastitih strojeva, alata i druge opreme radnika i naknade troškova u
vezi s time, naknade drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje poslova,
način osposobljavanja i stručnog usavršavanja radnika. Pritom ističemo kako
količina i rokovi za izvršenje poslova koji se obavljaju na temelju takvog
ugovora ne smiju onemogućiti radniku korištenje prava na dnevni, tjedni i
godišnji odmor. Također, propisana je obveza poslodavaca da radniku osigura
sigurne uvjete rada, a radnik je dužan pridržavati se svih sigurnosnih i
zdravstvenih mjera u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima.
Nadalje,
u slučaju rada na izdvojenom mjestu rada upućujemo na primjenu odredbe članka
15. Zakona o mirovinskom osiguranju koja propisuje da se na osobni zahtjev
obvezno osiguravaju u sustav mirovinskog osiguranja, osobe zaposlene u
inozemstvu kod međunarodnih organizacija, osobe zaposlene na državnom području
Republike Hrvatske kod poslodavaca sa sjedištem u inozemstvu koji nemaju
registriranu podružnicu u Republici Hrvatskoj i osobe zaposlene kod stranih
poslodavaca ako nisu obvezno osigurane prema inozemnim propisima na koje se odnosi
međunarodni ugovor o socijalnom osiguranju, ili ako nisu obvezno osigurane
prema uredbama Europske unije o koordinaciji sustava socijalne sigurnosti.
Međutim, Republika Hrvatska ima sa Švicarskom konfederacijom
koja je država registracije i sjedišta Vašeg poslodavaca sklopljen Ugovor o
socijalnom osiguranju, („Narodne novine, Međunarodni ugovori“, broj 14/96) koji
pravni izvor pobliže uređuje konkretne bilateralne odnose između dviju država,
a ima pravnu snagu iznad spomenutog Zakona o mirovinskom osiguranju. Uvid u
ugovorne odredbe za Vaš konkretni slučaj možete izvršiti ovdje.