Stavljanje pravilnika o radu izvan snage
Zakonom o radu je propisana obveza poslodavca koji zapošljava
najmanje dvadeset radnika da donese i objavi pravilnik o radu kojim se uređuju
plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika,
mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod
tog poslodavca, te je ujedno propisan postupak njegovog donošenja.
Iako
Zakonom izrijekom nije propisan postupak stavljanja izvan snage takvog akta
poslodavca, mišljenja smo da se isto provodi na način na koji je pravilnik i
donesen (dakle, ako je utemeljeno radničko vijeće, uz prethodno savjetovanje).
U
navedenom slučaju, ukoliko su određeni elementi ugovora koncipirani na način da
se upućuje na primjenu pravilnika, u odnosu na tako ugovorene sastojke,
potrebno je radnicima izmijeniti ugovore o radu.