Zasnivanje radnog odnosa maloljetnika
Sukladno
članku 20. Zakona o radu maloljetnik s petnaest godina i stariji od petnaest
godina, osim onoga koji pohađa obvezno osnovno obrazovanje, može se zaposliti
uz ovlaštenje zakonskog zastupnika, dakle roditelja ili skrbnika. Roditelj
odobrenje daje samostalno, dok skrbnik navedeno ovlaštenje može dati samo na
temelju prethodnog odobrenja tijela nadležnog za poslove socijalne skrbi
(Obiteljski zakon, čl. 155).
Nakon
što zakonski zastupnik ovlasti maloljetnika za sklapanje određenog ugovora o
radu, maloljetnik je poslovno sposoban za poduzimanje svih pravnih radnji u
vezi ispunjenja prava i obveza iz toga ugovora. Tada ugovor o radu može sam
sklopiti i raskinuti, kao i poduzimati sve ostale radnje koje su povezane s tim
ugovorom. Međutim, maloljetnik se ne smije zaposliti na poslovima koji mogu
ugroziti njegovu sigurnost, zdravlje, ćudoređe ili razvoj.
Pravilnik
o poslovima na kojima maloljetnik može raditi i o aktivnostima u kojima smije
sudjelovati („Narodne novine“, broj 62/2010) propisuje kako poslodavac ne smije
zaposliti maloljetnika prije prethodnog utvrđivanja zdravstvene sposobnosti
maloljetnika na odgovarajućim poslovima. Zdravstveni pregled maloljetnika
obavlja se na temelju uputnice za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti
maloljetnika koju izdaje poslodavac (Obrazac MA-1, u prilogu Pravilnika), koja
uputnica naročito sadrži podatke o poslu na kojemu će maloljetnik raditi ili
radi, trajanju posla te opasnostima i štetnostima kojima tijekom posla
maloljetnik može biti izložen. Nakon obavljenog zdravstvenog pregleda u
ustanovi koja obavlja poslove medicine rada, ista izdaje uvjerenje o zdravstvenoj
sposobnosti maloljetnika za obavljanje određenih poslova (Obrazac MA-2).
Završno,
poslodavac je obvezan maloljetnog radnika, kao i svakog drugog (punoljetnog)
radnika prije početka rada prijaviti kao osiguranika u sustave obveznih
osiguranja te u tom pogledu nisu propisane dodatne obveze poslodavca.