Darivanje krvi
Zakonom o radu propisano je pravo radnika da po osnovi darivanja
krvi ostvari pravo na jedan plaćeni slobodni dan, koji koristi na dan darivanja
krvi, ako kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća
ili ugovorom o radu nije drukčije određeno. Iz navedene odredbe proizlazi kako
je nekim od navedenih izvora radnoga prava moguće odrediti i povoljnije pravo
radnika, primjerice pravo na dva plaćena slobodna dana za darivanje krvi.
Budući se na zaposlenike u srednjim školama primjenjuju odredbe
Temeljenog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama,
upućujemo na tumačenje Povjerenstva broj 141/15 o darivanju krvi: „Svaki zaposlenik ima pravo na dva dana plaćenog dopusta za svako
darivanje krvi tijekom jedne kalendarske godine. U pravilu su to dva dana
neposredno nakon darivanja krvi, a u slučaju nemogućnosti njihovog korištenja,
prema dogovoru s poslodavcem. Ako radnik na dan darivanja krvi zbog
darivanja krvi nije radio, taj dan se računa kao slobodni dan odnosno plaćeni
dopust. Međutim ukoliko ta dva dana padaju na neradne dane radnik ima pravo na
plaćeni dopust u dane kada bi trebao raditi o čemu je potrebno dogovoriti se s
poslodavcem.“
Mišljenja
samo da se pravilnikom o radu ne može propisati rok u kojem se navedeni dani
moraju iskoristiti, jer pravilnik o radu nije naveden u odredbi članka 86.
stavka 6. Zakona o radu kao mogući izvor uređivanja prava po osnovi darivanja krvi.