Provođenje natječaja i odabir kandidata za radno mjesto
Zakonom o radu, kao općim propisom kojim se uređuju radni odnosi
u Republici Hrvatskoj, nije reguliran institut natječaja, niti je propisana
obveza poslodavca za njegovim provođenjem. Međutim, obveza objavljivanja
natječaja i uvjeti po kojima se provodi mogu se propisati posebnim zakonom,
kolektivnim ugovorom ili nekim drugim aktom poslodavca. Ukoliko se javi potreba
tumačenja odredbi tih propisa, kolektivnih ugovora ili drugih akata, u
konkretnom slučaju u vezi načina provedbe i uvjeta natječaja, mišljenje o
primjeni tih odredbi ovlašten je dati nositelj pripreme propisa, donositelj
akta ili povjerenstvo za tumačenje kolektivnog ugovora.
Napominjemo
da poslodavac ima pravo izbora između onih kandidata koji udovoljavaju svim
uvjetima propisanim za pojedino radno mjesto, a koji uvjeti se između ostaloga
mogu odnositi i na stupanj obrazovanja, stručnu spremu, odnosno određeno radno
iskustvo. Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava ne može utjecati na
donošenje odluke o izboru kandidata za pojedino radno mjesto niti je nadležno
za pojašnjenje kriterija o potrebnoj stručnoj spremi.