Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Prilikom sklapanja svakog ugovora o radu na određeno vrijeme
nakon 7. kolovoza 2014. godine poslodavac je dužan voditi brigu o svim
propisanim uvjetima za sklapanje takvog ugovora, među inim, i o tomu da ne
smije sklopiti više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme, na temelju
kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od
tri godine, pri čemu se rad radnika kod toga poslodavca po ugovoru o radu na
određeno vrijeme iz vremena prije stupanja na snagu novog Zakona o radu ubraja
u spomenuto „neprekinuto razdoblje od tri godine“.
Iznimno,
u slučaju da poslodavac s istim radnikom sklapa ugovor o radu na određeno
vrijeme iz razloga zamjene privremeno nenazočnog radnika ili nekih drugih
objektivnih razloga dopuštenih zakonom ili kolektivnim ugovorom, onda takav
ugovor o radu na određeno vrijeme može temeljem odredbe članka 12. stavka 3.
Zakona o radu trajati duže od tri godine, pa je u tom slučaju za zakonitost
ugovora o radu na određeno vrijeme odlučna činjenica zamjene privremeno nenazočnog
radnika ili spomenuti objektivni razlog, a nije odlučno njegovo trajanje prije
niti poslije stupanja na snagu Zakona o radu.