Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Ako određeni radnik s poslodavcem sklapa više uzastopnih ugovora
o radu na određeno vrijeme ukupno trajanje svih tih ugovora ne smije biti
neprekinuto duže od tri godine. Iznimno to razdoblje može biti duže od tri
godine u slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika ili kada je to zbog
nekih objektivnih razloga dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.
Kada
ukupno trajanje uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme dosegne tri
godine, sljedeći ugovor o radu koji poslodavac ponudi radniku može biti jedino
ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Riječ je izričitoj zakonskoj odredbi koju
obje strane radnog odnosa moraju poštivati, neovisno o činjenici što bi možda i
radniku i poslodavcu odgovaralo sklapanje dodatnih ugovora o radu na određeno
vrijeme.
Napominjemo
da radnik ostvaruje pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u slučaju kada mu
istekne ugovor o radu na određeno vrijeme pod uvjetom da je u trenutku
prestanka radnog odnosa imao najmanje devet mjeseci rada u posljednja dvadeset
i četiri mjeseca.