Trajanje dnevnog odmora
Svaki radnik ostvaruje pravo na dnevni odmor između dva radna
dana na način da tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata
ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
Između
dva radna tjedna radnik ostvaruje pravo na tjedni odmor u neprekidnom
trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor
od dvanaest sati.
Iz
navedenoga proizlazi kako je poslodavac dužan osigurati radniku koji subotom
radi u prvoj smjeni do 13:30 sati ili u drugoj smjeni do 20 sati, tjedni odmor
u neprekidnom trajanju od trideset šest sati do početka prvog slijedećeg radnog
dana. Primjerice, ako je radnik u subotu radio u drugoj smjeni do 20 sati i
nakon toga koristio tjedni odmor, taj tjedni odmor mu mora trajati najmanje 36
sati neprekidno, tj. do ponedjeljka u 8 sati.
Napominjemo
kako se razdoblje dnevnog odmora prema odredbama Zakona o radu ne promatra kao
kalendarski dan, već kao razdoblje od dvadeset četiri sata koje započinje
početkom rada radnika sukladno njegovom utvrđenom dnevnom, odnosno tjednom
rasporedu radnog vremena.