Zabrana otkaza za vrijeme trudnoće

Zakon o radu (“Narodne novine”, broj 93/14) propisuje zabranu otkaza radnici za vrijeme trudnoće. Kršenje ove zabrane, pod uvjetima koje propisuje Zakon, ima za posljedicu ništetnost otkaza ugovora o radu te prekršajnu odgovornost poslodavca.

Obzirom na to da je, kako navodite, na dan davanja otkaza ugovora o radu radnici koja je trudna, poslodavcu bila poznata okolnost trudnoće radnice, ovaj otkaz je ništetan.

Slijedom navedenoga, radnica može pokrenuti postupak zaštite prava pred poslodavcem, odnosno sudske zaštite kako bi se utvrdila ništetnost odluke o otkazu ugovora o radu. Također je moguće, obzirom da kršenje ove zabrane ima obilježje jednog od najtežih prekršaja poslodavca propisanih člankom 229. stavkom 1. točkom 9. Zakona o radu, podnijeti prijavu protiv poslodavca, nadležnom područnom uredu Inspektorata rada, čije adrese možete pronaći na mrežnim stranicama Ministarstva rada i mirovinskoga sustava.