Zabrana otkaza za vrijeme trudnoće
Zakon o radu (“Narodne novine”, broj 93/14) propisuje zabranu
otkaza radnici za vrijeme trudnoće. Kršenje ove zabrane, pod uvjetima koje
propisuje Zakon, ima za posljedicu ništetnost otkaza ugovora o radu te
prekršajnu odgovornost poslodavca.
Obzirom
na to da je, kako navodite, na dan davanja otkaza ugovora o radu radnici koja
je trudna, poslodavcu bila poznata okolnost trudnoće radnice, ovaj otkaz je
ništetan.
Slijedom navedenoga, radnica može pokrenuti postupak zaštite
prava pred poslodavcem, odnosno sudske zaštite kako bi se utvrdila ništetnost
odluke o otkazu ugovora o radu. Također je moguće, obzirom da kršenje ove
zabrane ima obilježje jednog od najtežih prekršaja poslodavca propisanih
člankom 229. stavkom 1. točkom 9. Zakona o radu, podnijeti prijavu protiv
poslodavca, nadležnom područnom uredu Inspektorata rada, čije adrese možete
pronaći na mrežnim stranicama
Ministarstva rada i mirovinskoga sustava.