Prestanak
ugovora na određeno vrijeme trudne radnice
Ako ste s poslodavcem sklopili ugovor o radu na određeno
vrijeme, kako navodite u Vašem upitu, okolnost privremene nesposobnosti za rad
i Vaše trudnoće, neće biti zapreka za prestanak ugovora o radu i to istekom
vremena na koje je taj ugovor sklopljen, niti će poslodavac biti dužan ponuditi
Vam sklapanje novoga ugovora o radu.
Važno
je naglasiti, da se zakonska zabrana otkaza za vrijeme trudnoće, propisana
člankom 34. stavkom 1. i 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14),
odnosi samo na onaj slučaj kada ugovor o radu prestaje otkazom, ali ne i na
slučaj kada ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje istekom
vremena njegova trajanja.
Kako
bi se zabrana iz članka 34. Zakona o radu, odnosno zaštita određenih kategorija
osoba, pravilno tumačila, potrebno je uzeti u obzir odredbu članka 112. Zakona
kojom se propisuje da su, istek vremena na koji je ugovor sklopljen i otkaz
ugovora, dva različita načina prestanka ugovora o radu.