Zabrana otkaza (radnici podružnice inozemnog trgovačkog društva)
Zabrana otkaza određenim zaštićenim kategorijama radnika
propisana je člankom 34. stavkom 1. i 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj
93/14).
Međutim,
odredbama stavka 3. i 4. istoga članka, također je propisano, da će i navedenim
zaštićenim kategorijama radnika, ugovor o radu prestati po sili zakona, i to nastupanjem okolnosti temeljem
kojih poslodavac prestaje postojati. Time je omogućeno otkazivanje
radnicima čiji je status ostajao neriješen, a također je omogućen i dovršetak
postupaka likvidacije.
Tako,
ugovor o radu osobe iz članka 34. stavka 1. Zakona, prestaje smrću poslodavca
fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca
iz registra, odnosno ugovor o radu osobe iz članka 34. stavka 1. Zakona može
se, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom,
otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga.
Mišljenja
smo da, kada je riječ o činjenici zatvaranja podružnice inozemnog trgovačkog
društva, ne nastupaju okolnosti temeljem kojih poslodavac prestaje postojati.
Obzirom
da je, sukladno odredbi članka 4. stavka 2. Zakona o radu, poslodavac fizička
ili pravna osoba koja zapošljava radnika, a da podružnica, sukladno članku 7.
stavka 3. Zakona o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne
može biti poslodavac u smislu Zakona o radu.
Poslodavac
je u tome slučaju osnivač inozemne podružnice, odnosno fizička ili pravna
osoba, bilo da je riječ o inozemnom trgovcu pojedincu ili inozemnom trgovačkom
društvu.
Sukladno
članku 618. Zakona o trgovačkim društvima, podružnica inozemnog trgovačkog
društva ili inozemnog trgovca pojedinca se briše ako osnivač prestane postojati
u zemlji u kojoj ima sjedište.
Stoga
sama činjenica zatvaranja podružnice inozemnog trgovačkog društva ili inozemnog
trgovca pojedinca u Republici Hrvatskoj, ne može biti činjenična osnova za
primjenu odredbe članka 34. stavka 3. i 4. Zakona o radu, odnosno za prestanak
ugovora o radu zaštićenih kategorija radnika, jer to ne znači da je prestao
postojati i sam osnivač koji je poslodavac .
Međutim,
ako bi se navedene činjenice i okolnosti odnosile na podružnicu inozemnog
trgovca pojedinca koji se briše iz registra u zemlji u kojoj ima sjedište,
odnosno na podružnicu inozemnog trgovačkog društva koji je u postupku
likvidacije prema propisima zemlje u kojoj ima sjedište, tek tada bi radnicima
koji pripadaju u zaštićenu kategoriju, a koje isti zapošljava u podružnici u
Republici Hrvatskoj (u podružnici koja će se također brisati), ugovor o radu
prestao na temelju članka 34. stavka 3. i 4. Zakona o radu, jer je i osnivač –
poslodavac prestao postojati u zemlji u kojoj ima sjedište.