Zabrana otkaza (radnici podružnice inozemnog trgovačkog društva)

Zabrana otkaza određenim zaštićenim kategorijama radnika propisana je člankom 34. stavkom 1. i 2. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14).

Međutim, odredbama stavka 3. i 4. istoga članka, također je propisano, da će i navedenim zaštićenim kategorijama radnika, ugovor o radu prestati po sili zakona, i to nastupanjem okolnosti temeljem kojih poslodavac prestaje postojati. Time je omogućeno otkazivanje radnicima čiji je status ostajao neriješen, a također je omogućen i dovršetak postupaka likvidacije.

Tako, ugovor o radu osobe iz članka 34. stavka 1. Zakona, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra, odnosno ugovor o radu osobe iz članka 34. stavka 1. Zakona može se, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga.

Mišljenja smo da, kada je riječ o činjenici zatvaranja podružnice inozemnog trgovačkog društva, ne nastupaju okolnosti temeljem kojih poslodavac prestaje postojati.

Obzirom da je, sukladno odredbi članka 4. stavka 2. Zakona o radu, poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika, a da podružnica, sukladno članku 7. stavka 3. Zakona o trgovačkim društvima, nema pravnu osobnost, podružnica ne može biti poslodavac u smislu Zakona o radu.

Poslodavac je u tome slučaju osnivač inozemne podružnice, odnosno fizička ili pravna osoba, bilo da je riječ o inozemnom trgovcu pojedincu ili inozemnom trgovačkom društvu.

Sukladno članku 618. Zakona o trgovačkim društvima, podružnica inozemnog trgovačkog društva ili inozemnog trgovca pojedinca se briše ako osnivač prestane postojati u zemlji u kojoj ima sjedište.

Stoga sama činjenica zatvaranja podružnice inozemnog trgovačkog društva ili inozemnog trgovca pojedinca u Republici Hrvatskoj, ne može biti činjenična osnova za primjenu odredbe članka 34. stavka 3. i 4. Zakona o radu, odnosno za prestanak ugovora o radu zaštićenih kategorija radnika, jer to ne znači da je prestao postojati i sam osnivač koji je poslodavac .

Međutim, ako bi se navedene činjenice i okolnosti odnosile na podružnicu inozemnog trgovca pojedinca koji se briše iz registra u zemlji u kojoj ima sjedište, odnosno na podružnicu inozemnog trgovačkog društva koji je u postupku likvidacije prema propisima zemlje u kojoj ima sjedište, tek tada bi radnicima koji pripadaju u zaštićenu kategoriju, a koje isti zapošljava u podružnici u Republici Hrvatskoj (u podružnici koja će se također brisati), ugovor o radu prestao na temelju članka 34. stavka 3. i 4. Zakona o radu, jer je i osnivač – poslodavac prestao postojati u zemlji u kojoj ima sjedište.