Pravilnici o radu i primjena Zakona o životnom partnerstvu osoba istog
spola
Poslodavci nemaju dužnost usklađivanja pravilnika o radu s
odredbom članka 69. Zakona o životnom partnerstvu osoba istog spola, iako bi
poslodavac to trebao učiniti kako bi se u pravilniku o radu na transparentan
način iskazalo, da su prava životnih partnera iz radnog odnosa zajamčena
posebnim zakonom, za sve kod njega zaposlene radnike osigurana na isti način
kao i prava bračnih drugova.
Općom
odredbom Zakona o radu, sadržanom u članku 1. Zakona, propisano je da se
Zakonom o radu uređuju radni odnosi u Republici Hrvatskoj, ako zakonom ili
međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom
Republike Hrvatske te objavljen, a koji je na snazi, nije drukčije određeno.
Odredbom
članka 26. Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14), koji je stupio na
snagu 7. kolovoza 2014. godine propisano je da se pravilnici o radu mijenjaju i
dopunjuju na način koji je tim Zakonom propisan, a dužnost poslodavaca da u
roku od šest mjeseci od dana stupanja na snagu Zakona, usklade pravilnike o radu,
također je propisana prijelaznim odredbama članka 233. toga Zakona.
Zakonom
o životnom partnerstvu osoba istog spola („Narodne novine“, broj 92/14), koji
je na snazi od 23. srpnja 2014. godine, ne propisuje se dužnost usklađivanja
pravilnika o radu.
Stoga
se može zaključiti da drugim posebnim zakonom koji je na snazi, nije drukčije
određen način izmjene i dopune pravilnika o radu, niti dužnost i rokovi
usklađivanja pravilnika o radu, pa se dakle, na način izmjene i dopune
pravilnika o radu te dužnosti poslodavaca usklađivanja pravilnika o radu
primjenjuju odredbe Zakona o radu.
Obzirom
na to da je pravilnik o radu izvor prava iz radnog odnosa, a da su Zakonom o
životnom partnerstvu osoba istog spola, životnim partnerima zajamčena prava
koja su općim propisom o radu i svim njime propisanim izvorima prva iz radnog
odnosa, osigurana i bračnim drugovima, poslodavac je dužan, sukladno odredbi
članka 1. Zakona o radu, primjenjivati izravno odredbe toga posebnog Zakona, a
može i izmijeniti odredbe pravilnika o radu.
Valja
također naglasiti da polazeći od odredbe članka 1. Zakona o radu, onaj
poslodavac koji bi u postupcima ostvarivanja prava iz radnog odnosa, uskraćivao
prava zajamčena Zakonom o životnom partnerstvu osoba istog spola, ne bi
postupao na zakonit način, a ako bi izmijenio pravilnik tako da isti sadržava
odredbe koje bi bile u suprotnosti s odredbama toga posebnog zakona, takve bi
se odredbe pravilnika, sukladno odredbi članka 26. stavka 6. Zakona o radu,
mogle oglasiti ništetnima.