Zabrana poslovno uvjetovanog otkaza zbog organizacijskih razloga za
vrijeme korištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 115. stavka 1. Zakona o radu („Narodne
novine“, broj 93/14) poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili
ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako prestane
potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili
organizacijskih razloga.
Napominjemo
kako je autonomno pravo poslodavca odlučiti o ustroju i rasporedu radnih
mjesta. Ukoliko zbog određenih razloga prestaje potreba za pojedinim odsjekom,
poslodavac može izmjenama sistematizacije radnih mjesta ukinuti tu ustrojstvenu
jedinicu i radna mjesta u njoj. Dakle, ukidanje ustrojstvene jedinice
predstavlja organizacijski razlog zbog kojeg je moguće dati poslovno uvjetovani
otkaz.
Prije
ukidanja ustrojstvene jedinice poslodavac je dužan izmijeniti unutarnje
ustrojstvo i sistematizaciju radnih mjesta. Te izmjene dužan je provesti na
način propisan za donošenje pravilnika o radu jer bi eventualne nepravilnosti u
izmjenama ili donošenju novog pravilnika mogle dovesti i do nepravilno
provedenih postupaka otkazivanja ugovora o radu.
Ako
na pojedinom ukinutom radnom mjestu radi osoba koja uživa zaštitu od otkaza
propisanu odredbom članka 34. Zakona o radu poslodavac toj osobi za vrijeme
korištenja rodiljnog, odnosno roditeljskog dopusta te u roku od petnaest dana
od prestanka korištenja tih prava ne smije otkazati ugovor o radu.
Nakon
što istekne rodiljni ili roditeljski dopust poslodavac je prvenstveno dužan
ponuditi radnici „staro“ radno mjesto, ali ako je prestala potreba za
obavljanjem poslova koje je radnica obavljala, poslodavac je dužan radnici
ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova,
čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta poslova koje je obavljala
prije korištenja rodiljnog dopusta. Napominjemo kako poslodavac svoju obvezu
može ispuniti jedino ponudom za sklapanje novog ugovora o radu jer ne može
jednostrano uputiti radnicu na drugo radno mjesto.