Zaštita privatnosti radnika
Sukladno odredbi članka 29. stavka 3. Zakona o radu (NN br.
93/14) osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i
dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno
opunomoći poslodavac. U stavku 6. istoga članka propisana je obveza poslodavca
koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja uživa
povjerenje radnika i koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se,
obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa
zakonom.
Uzimajući
u obzir navedeni članak koji propisuje obvezu poslodavca da imenuje osobu koja
će se brinuti o korištenju osobnih podataka, te odredbe Zakona o zaštiti
osobnih podataka prema kojima je svaka pravna osoba koja zapošljava više od 20
radnika dužna imenovati osobu za zaštitu osobnih podataka, mišljenja smo da
poslodavac koji predstavlja jedno trgovačko društvo može imenovati samo jednu
osobu za zaštitu osobnih podataka za sve organizacijske jedinice.
Međutim,
ukoliko se radi o različitim trgovačkim društvima ili o više povezanih
trgovačkih društava unutar jedne grupacije, radi se o više pravnih osoba te je
svaka pravna osoba dužna imenovati osobu za zaštitu osobnih podataka.