Zaštita privatnosti radnika

Sukladno odredbi članka 29. stavka 3. Zakona o radu (NN br. 93/14) osobne podatke radnika smije prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo poslodavac ili osoba koju za to posebno opunomoći poslodavac. U stavku 6. istoga članka propisana je obveza poslodavca koji zapošljava najmanje dvadeset radnika da imenuje osobu koja uživa povjerenje radnika i koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom.

Uzimajući u obzir navedeni članak koji propisuje obvezu poslodavca da imenuje osobu koja će se brinuti o korištenju osobnih podataka, te odredbe Zakona o zaštiti osobnih podataka prema kojima je svaka pravna osoba koja zapošljava više od 20 radnika dužna imenovati osobu za zaštitu osobnih podataka, mišljenja smo da poslodavac koji predstavlja jedno trgovačko društvo može imenovati samo jednu osobu za zaštitu osobnih podataka za sve organizacijske jedinice.

Međutim, ukoliko se radi o različitim trgovačkim društvima ili o više povezanih trgovačkih društava unutar jedne grupacije, radi se o više pravnih osoba te je svaka pravna osoba dužna imenovati osobu za zaštitu osobnih podataka.