Uvjeti rada ustupljenog radnika
Zakon o radu kao opći propis kojim se uređuju radni odnosi u
Republici Hrvatskoj određuje zaštitu roditelja s djetetom do tri godine života
u pogledu nejednakog rasporeda radnog vremena (kada tijekom jednog razdoblja
traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće), odnosno prekovremenog rada, na
način da radnik takav rad može obavljati samo ako dostavi poslodavcu pisanu
izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad (osim u slučaju prekovremenog rada
uslijed više sile). Predmetna zaštita ne odnosi se međutim, na smjenski niti
noćni rad.
Neovisno
o navedenom, članak 46. istog Zakona određuje da ugovorena plaća i drugi uvjeti
rada ustupljenog radnika ne smiju biti utvrđeni u iznosu manjem, odnosno
nepovoljnijem od plaće, odnosno drugih uvjeta rada radnika zaposlenog kod
korisnika na istim poslovima, koje bi ustupljeni radnik ostvario da je sklopio
ugovor o radu s korisnikom. Drugi uvjeti rada uključuju radno vrijeme, odmore i
dopuste, osiguranje mjera zaštite na radu, zaštitu trudnica, roditelja,
posvojitelja i mladih te zaštitu od nejednakog postupanja u skladu s posebnim
propisom o suzbijanju diskriminacije. Slijedom navedenog, precizirana odredba
predstavlja zaštitu od nepovoljnijih uvjeta rada ustupljenih, od tzv. redovitih
radnika poslodavca, a uključuje i smjenski rad. Iznimno od gore navedenog, samo
se kolektivnim ugovorom sklopljenim između agencije, odnosno udruge agencija i
sindikata, mogu ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada od uvjeta rada radnika
zaposlenog kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik.
Dakle,
ukoliko je u vezi smjenskog rada pravna osoba kod koje ćete obavljati rad
predvidjela povoljnije odredbe rasporeda radnog vremena za pojedine radnike
kojoj skupini pripadate, tada se ista prava trebaju primjenjivati i na
Vas, osim u okolnostima sklopljenog kolektivnog ugovora agencije i sindikata o
nepovoljnijim uvjetima rada.
Sukladno
obvezi iz članka 50. Zakona o radu korisnik (pravna osoba kod koje ćete
obavljati rad) je dužan, pri sklapanju ugovora o ustupanju radnika, agenciju za
privremeno zapošljavanje potpuno i istinito, pisano izvijestiti o uvjetima rada
radnika zaposlenih kod istog na poslovima koje će obavljati ustupljeni radnik.