Uvjeti rada agencija za privremeno zapošljavanje

Sukladno odredbama „starog“ Zakona o radu agencija za privremeno zapošljavanje nije smjela ustupati radnika drugom poslodavcu, odnosno korisniku za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od jedne godine. Ukoliko je agencija ustupala radnika drugom poslodavcu za neprekinuto razdoblje duže od jedne godine, činila je prekršaj za koji je bila propisana novčana kazna.

Temeljem odredaba novog Zakona o radu koji je stupio na snagu 7. kolovoza 2014. godine korisnik kojem je agencija ustupila radnika ne smije koristiti rad istog ustupljenog radnika za obavljanje istih poslova za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. Iznimno će ustupanje moći trajati duže od tri godine ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno kolektivnim ugovorom.

Dakle, prema novom Zakonu o radu vremensko ograničenje odnosi se na korisnika, a ne više na agenciju, što bi trebalo onemogućiti zaobilaženje zakonskih obveza.

Vezano za Vaš upit o plaći i drugim materijalnim pravima ustupljenih radnika, napominjemo da se odredbe Zakona o radu jednako primjenjuju na sve ustupljene radnike. Međutim, navodimo kako je „starim“ Zakonom o radu bilo propisano kako ugovorena plaća i drugi uvjeti rada ustupljenog radnika ne smiju biti nepovoljniji u odnosu na radnika zaposlenog kod korisnika. Novi Zakon o radu dopušta da se kolektivnim ugovorom mogu ugovoriti nepovoljniji uvjeti rada od uvjeta rada radnika zaposlenih kod korisnika na istim poslovima koje obavlja ustupljeni radnik. Sukladno navedenome, prema odredbama novog Zakona o radu moguće je putem kolektivnog ugovora ugovoriti da ustupljeni radnici ne ostvaruju neka prava iz kolektivnog ugovora (primjerice regres, božićnicu, naknadu za prijevoz ili plaćeni dopust).