Neiskorišteni dani godišnjeg odmora

Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. Slijedom navedenoga, ako ste cijelu 2014. godinu koristili bolovanje imate pravo cijeli godišnji odmor iz 2014. godine iskoristiti u 2015. godini.<

Ukoliko Vam u 2015. godini prestaje radni odnos, za tu godinu ostvarit ćete pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora na način da za svaki mjesec trajanja radnog odnosa ostvarujete pravo na 1/12 punog godišnjeg odmora.

Napominjemo kako je poslodavac prije prestanka ugovora o radu dužan radniku omogućiti korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora. Ako je radni odnos prestao, a radnik nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora, tada je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora radnika.