Neiskorišteni dani godišnjeg odmora
Sukladno odredbi članka 84. stavka 4. Zakona o radu godišnji
odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u
kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti, radnik ima pravo
iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske
godine. Slijedom navedenoga, ako ste cijelu 2014. godinu koristili bolovanje
imate pravo cijeli godišnji odmor iz 2014. godine iskoristiti u 2015. godini.<
Ukoliko
Vam u 2015. godini prestaje radni odnos, za tu godinu ostvarit ćete pravo na
razmjeran dio godišnjeg odmora na način da za svaki mjesec trajanja radnog
odnosa ostvarujete pravo na 1/12 punog godišnjeg odmora.
Napominjemo
kako je poslodavac prije prestanka ugovora o radu dužan radniku omogućiti
korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora. Ako je radni odnos prestao, a radnik
nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora, tada je poslodavac dužan isplatiti
naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Naknada se određuje razmjerno
broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora radnika.