Probni rad
Odredbom članka 53. Zakona o radu propisano je da se prilikom
sklapanja ugovora o radu može ugovoriti probni rad te da isti ne smije trajati
duže od šest mjeseci.
Mišljenja
smo da poslodavac postupa suprotno Zakonu o radu kada nakon što je radnik kod
njega radio tri godine temeljem ugovora na određeno vrijeme sklopi s istim
radnikom za iste poslove ugovor o radu na neodređeno vrijeme s probnim rokom.
Naime, ugovaranje probnog rada u takvoj situaciji bilo bi suprotno cilju zbog
kojeg je institut ustanovljen, budući je poslodavac već imao mogućnost kroz
određeno vrijeme (tri godine) provjeriti znanje i sposobnosti radnika za
obavljanje određenog posla.
Upućujemo
na presudu Vrhovnog suda, Revr-250/04 od 21. svibnja 2005. godine u kojoj se
navodi da je ugovaranje probnog rada suprotno cilju zbog kojeg je ustanovljeno
odredbom Zakona o radu, zlouporaba prava s posljedicom ništetnosti, sukladno
Zakonu o obveznim odnosima.