Obrazovanje radnika
Odredbama članka 54. Zakona o radu propisana je dužnost
poslodavca da omogući radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada,
školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje, odnosno radnik
je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se,
obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad. Dužnost omogućavanja
osposobljavanja ili usavršavanja za rad osobito dolazi do izražaja prilikom
uvođenja novog načina ili organizacije rada.
Nadalje,
odredbama članka 86. Zakona o radu propisano je pravo radnika na plaćeni dopust
za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja, pod
uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom
sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a za
stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja
plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.
Slijedom
navedenoga, budući odredbama Zakona o radu ni institut obrazovanja niti institut
plaćenog dopusta nisu detaljno razrađeni, mišljenja smo da radnik pravo i
dužnost na obrazovanje ostvaruje na način propisan kolektivnim ugovorom,
sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu
ili ugovorom o radu.