Godišnji odmor za vrijeme stručnog osposobljavanja
Sukladno članku 59. Zakona o radu ako ovim ili drugim zakonom
nije drukčije propisano, na osobu koja se stručno osposobljava za rad,
primjenjuju se odredbe o radnim odnosima ovoga i drugih zakona, osim odredbi o
sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu. Budući
da Zakon o poticanju zapošljavanja koji pobliže uređuje stručno osposobljavanje
za rad, kao i Zakon o radu ne sadrže posebne odredbe o pravu na godišnji odmor
prilikom stručnog osposobljavanja za rad, primjenjuju se opće odredbe Zakona o
radu kojima se uređuje pravo na godišnji odmor.
Zakon
o radu u članku 77. određuje kako radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo
na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna. Kolektivnim ugovorom, sporazumom
sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili
ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od gore
navedenog.
Iznimno
od redovitog utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora u trajanju od najmanje
četiri tjedna, radnik kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje
(samo) pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio godišnjeg odmora
utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec
trajanja radnog odnosa. Dakle, temeljem obavljanja stručnog osposobljavanja bez
zasnivanja radnog odnosa kod prvog ste pružatelja istog ostvarili pravo na
korištenje polovice godišnjeg odmora koje pravo međutim, nije iskorišteno.
Nadalje,
radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa
duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor, nakon šest mjeseci
neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Radnik koji nije ispunio uvjet
za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3.
Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje kao što
je ranije navedeno, u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki
mjesec trajanja radnog odnosa. Primjenom preciziranih odredbi ostvarivat ćete
pravo na korištenje odgovarajućeg razmjernog dijela godišnjeg odmora kod
sadašnjeg pružatelja stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa.