Dodatni rad

Odredbama članka 61. i 62. Zakona o radu (NN br. 93714) propisana je mogućnost dodatnog rada temeljem koje radnik koji radi u punom radnom vremenu, odnosno čije je ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do 8 sati tjedno, odnosno do 180 sati godišnje, pod uvjetom da poslodavac, odnosno poslodavci s kojima radnik već ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav dodatni rad da pisanu suglasnost.

Mišljenja smo da radnik koji radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca može dopunski raditi na način da sklopi ugovor o radu za dopunski rad i s više poslodavaca, u konkretnom slučaju s drugim i trećim poslodavcem s tim da u tom slučaju njegov ukupni dopunski rad ne prekoračuje tjedno 8, odnosno godišnje 180 sati, te da takvom radniku prvi poslodavac mora izdati pisanu suglasnost.