Preraspodijeljeno radno vrijeme
Sukladno članku 41. Zakona o radu (NN br. 93/14, dalje: ZOR),
ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod radnika postoji smanjena radna sposobnost uz
djelomični gubitak radne sposobnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir
nalaz i mišljenje tog tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u
pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više
moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.
Radi
osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima
radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve što je u
njegovoj moći da radniku osigura odgovarajuće poslove. U slučaju spora između
poslodavca i radnika doktor specijalist medicine rada ocjenjuje da li su
ponuđeni poslovi odgovarajući.
Ukoliko
poslodavac želi uvesti preraspodijeljeno radno vrijeme to može učiniti uz
poštivanje odredbi navedenih u članku 67. ZOR-a.
Kako
ZOR-u ne uvjetuje dobivanje pisane suglasnosti od strane radnika kojima je
utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, takav radnik može raditi u
preraspodjeljenom radnom vremenu i bez davanja pisane suglasnosti.
No,
poslodavac je dužan radniku osigurati uvjete za rad na siguran način i na način
koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim
propisom.