Preraspodijeljeno radno vrijeme

Sukladno članku 41. Zakona o radu (NN br. 93/14, dalje: ZOR), ako ovlašteno tijelo utvrdi da kod radnika postoji smanjena radna sposobnost uz djelomični gubitak radne sposobnosti, poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje tog tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu u pisanom obliku za obavljanje poslova za koje je on sposoban, koji što je više moguće moraju odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

Radi osiguranja takvih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti sve što je u njegovoj moći da radniku osigura odgovarajuće poslove. U slučaju spora između poslodavca i radnika doktor specijalist medicine rada ocjenjuje da li su ponuđeni poslovi odgovarajući.

Ukoliko poslodavac želi uvesti preraspodijeljeno radno vrijeme to može učiniti uz poštivanje odredbi navedenih u članku 67. ZOR-a.

Kako ZOR-u ne uvjetuje dobivanje pisane suglasnosti od strane radnika kojima je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad, takav radnik može raditi u preraspodjeljenom radnom vremenu i bez davanja pisane suglasnosti.

No, poslodavac je dužan radniku osigurati uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, u skladu s posebnim zakonom i drugim propisom.