Godišnji odmor
Zakon o radu u članku 77. određuje kako radnik ima za svaku
kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna.
Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje
godišnjeg odmora duže od gore navedenog. Članka 79. istog Zakona određuje kako
se godišnji odmor radniku utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom
tjednom rasporedu radnog vremena, te ako bi po rasporedu radnog vremena radnik
na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana
na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava
se i taj dan. Predmetno se istovjetno primjenjuje i na radnika koji je zaposlen
na nepuno radno vrijeme.
Pojašnjavamo
kako se godišnji odmor Zakonom o radu definira u tjednima i nadovezuje na
tjedni raspored radnog vremena upravo kako bi neovisno o vrsti ugovora o radu
na puno ili nepuno radno vrijeme, bilo osigurano da radnik koristi godišnji
odmor u istovjetnom tjednom trajanju. Dakle, u vrijeme kao kada bi inače bio u
obvezi raditi (uključujući subotu) koristit će pravo na godišnji odmor neovisno
bi li trebao raditi primjerice četiri, odnosno osam sati dnevno.
Konkretno,
navedeni radnik ima pravo koristiti godišnji odmor u trajanju od najmanje
četiri tjedna, istovjetno kao što bi godišnji odmor koristio radnik koji radi
na puno radno vrijeme, a sukladno rasporedu radnog vremena.
Nadalje,
Zakonom o radu propisano je kako su radniku koji radi u nepunom radnom vremenu
kod dva ili kod više poslodavaca, a poslodavci ne postignu sporazum o
istodobnom korištenju godišnjeg odmora, dužni omogućiti korištenje godišnjeg
odmora prema njegovu zahtjevu.
Svaki
poslodavac ima s radnikom ugovorni odnos koje obuhvaća zasebno pravo na
godišnji odmor, sukladno gornjim pojašnjenjima. Istodobnost korištenja
godišnjeg odmora znači podudarnost u danima, odnosno tjednom rasporedu kod
različitih poslodavaca, te ima za cilj osiguravanje faktičnog korištenja dana,
odnosno tjedana odmora radnika.