Stjecanje prava na godišnji odmor
Kada tijekom kalendarske godine dođe do prestanka ugovora o
radu, radnik kod svakog poslodavca ostvaruje razmjeran dio godišnjeg odmora.
Prekid
između dva radna odnosa duži od osam dana nije relevantan za utvrđivanje prava
radnika na godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, već za stjecanje prava
radnika na „cijeli“ odnosno razmjeran dio godišnjeg odmora u idućoj
kalendarskoj godini.
Slijedom
navedenog, radnik će u slučaju promjene poslodavca tijekom 2014. godine, kod
svakog poslodavca ostvariti pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, a u 2015.
godini će pravo na „cijeli“ godišnji odmor steći nakon šest mjeseci neprekidnog
radnog odnosa kod poslodavca.