Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Obzirom na to da Vam je kod prvog poslodavca radni odnos prestao
1. listopada 2014., sukladno članku 78. Zakona o radu, kod toga poslodavca ste
stekli pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora koji se utvrđuje u trajanju od
jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavka 1. i 2. Zakona (punog
godišnjeg odmora), za svaki mjesec trajanja radnog odnosa za ovu kalendarsku
godinu.
Člankom
82. Zakona propisano je, da je u slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac dužan
radniku koji nije iskoristio godišnji odmor, isplatiti naknadu umjesto
korištenja godišnjeg odmora. Takva se naknada također, određuje razmjerno broju
dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Mišljenja
smo da Vam je prvi poslodavac dužan isplatiti naknadu razmjerno broju dana
neiskorištenoga godišnjeg odmora, unatoč činjenici što ste potpisali sporazum s
poslodavcem o tome da nemate prema njemu potraživanja po toj osnovi, jer se
prava na godišnji odmor ne možete odreći.
Obzirom
na to da se prava na godišnji odmor ne možete odreći, sukladno članku 80.
Zakona o radu, jer bi takva odredba sporazuma bila ništetna, a niti se
poslodavac takve obveze može Vašim odricanjem osloboditi, Vaše potraživanje po
osnovi naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor također dijeli pravnu
sudbinu glavnoga prava iz kojega je nastalo, odnosno glavne obveze poslodavca.
Naglašavamo
i to, da je Zakonom o radu propisano da potraživanja iz radnog odnosa, pa tako
i ona temeljem dospjele i neisplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor,
zastarijevaju u roku od pet godina.