Godišnji odmor

Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu poslodavac je dužan donijeti raspored korištenja godišnjeg odmora, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja tekuće godine. Također, poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja.

Ukoliko Vaš poslodavac navedeno ne bi učinio možete se obratiti Inspektoratu rada radi provođenja inspekcijskog nadzora nad radom poslodavca anonimnom predstavkom na besplatni telefon 0800 4949, odnosno putem elektroničke pošte na:prijave.sredisnjiured@mrms.hr.

Nastavno, vezano uz određivanje korištenja godišnjeg odmora u cijelosti, odnosno dijelovima, upućujemo kako raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac te se pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.

Slijedom navedenog, mišljenja smo kako je poslodavcu dopušteno donositi raspored korištenja godišnjeg odmora vodeći računa primarno o učinkovitoj organizaciji rada. Dakle, mišljenja smo da Vam poslodavac ne bi morao omogućiti korištenje neprekidnog cjelokupnog godišnjeg odmora ukoliko objektivno procjenjuje kako nije u mogućnosti organizirati rad, odnosno pravo na korištenje godišnjeg odmora drugih radnika uslijed Vašeg korištenja cjelokupnog godišnjeg odmora.