Godišnji odmor
Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu poslodavac je dužan
donijeti raspored korištenja godišnjeg odmora, u skladu s kolektivnim ugovorom,
pravilnikom o radu, ugovorom o radu i ovim Zakonom, najkasnije do 30. lipnja
tekuće godine. Također, poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije
korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i
razdoblju njegova korištenja.
Ukoliko Vaš poslodavac navedeno ne bi učinio možete se obratiti
Inspektoratu rada radi provođenja inspekcijskog nadzora nad radom poslodavca
anonimnom predstavkom na besplatni telefon 0800 4949, odnosno putem
elektroničke pošte na:prijave.sredisnjiured@mrms.hr.
Nastavno,
vezano uz određivanje korištenja godišnjeg odmora u cijelosti, odnosno
dijelovima, upućujemo kako raspored godišnjeg odmora određuje poslodavac te se
pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju uzeti u obzir
potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
Slijedom
navedenog, mišljenja smo kako je poslodavcu dopušteno donositi raspored
korištenja godišnjeg odmora vodeći računa primarno o učinkovitoj organizaciji
rada. Dakle, mišljenja smo da Vam poslodavac ne bi morao omogućiti korištenje
neprekidnog cjelokupnog godišnjeg odmora ukoliko objektivno procjenjuje kako
nije u mogućnosti organizirati rad, odnosno pravo na korištenje godišnjeg
odmora drugih radnika uslijed Vašeg korištenja cjelokupnog godišnjeg odmora.