Pravo na neplaćeni dopust
Mišljenja smo da radnik koji već ima sklopljen ugovor o radu na
puno radno vrijeme ne može sklapati dodatne ugovore o radu na puno radno
vrijeme.
Poslodavac
može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tj. mirovanje radnog
odnosa, s tim da za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz
radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju. U slučaju kad poslodavac
odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka
radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos i dalje traje.
Obzirom
na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme ne
može staviti svoj radni odnos u mirovanje kako bi sklopio ugovor o radu kod
drugog poslodavca. Ukoliko radnik mimo znanja poslodavca obavlja poslove iz djelatnosti
poslodavca bez poslodavčevog odobrenja, to predstavlja povredu zabrane
natjecanja radnika s poslodavcem i u tom slučaju poslodavac može od radnika
tražiti naknadu pretrpljene štete.
Poslodavac
i radnik mogu eventualno sklopiti sporazum u kojem će se poslodavac obvezati
sklopiti novi ugovor o radu s tim radnikom nakon isteka mandata kod drugog
poslodavca. Skrećemo pozornost da je poslodavac pri sklapanju takvog sporazuma
dužan voditi računa o uvjetima za zasnivanje radnog odnosa propisanim zakonom,
propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu koji ga obvezuju.