Pravo na neplaćeni dopust

Mišljenja smo da radnik koji već ima sklopljen ugovor o radu na puno radno vrijeme ne može sklapati dodatne ugovore o radu na puno radno vrijeme.

Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust tj. mirovanje radnog odnosa, s tim da za vrijeme trajanja neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju. U slučaju kad poslodavac odobri radniku korištenje prava na neplaćeni dopust, ne dolazi do prestanka radnog odnosa kod navedenog poslodavca, već radni odnos i dalje traje.

Obzirom na navedeno, radnik koji se nalazi u radnom odnosu na puno radno vrijeme ne može staviti svoj radni odnos u mirovanje kako bi sklopio ugovor o radu kod drugog poslodavca. Ukoliko radnik mimo znanja poslodavca obavlja poslove iz djelatnosti poslodavca bez poslodavčevog odobrenja, to predstavlja povredu zabrane natjecanja radnika s poslodavcem i u tom slučaju poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete.

Poslodavac i radnik mogu eventualno sklopiti sporazum u kojem će se poslodavac obvezati sklopiti novi ugovor o radu s tim radnikom nakon isteka mandata kod drugog poslodavca. Skrećemo pozornost da je poslodavac pri sklapanju takvog sporazuma dužan voditi računa o uvjetima za zasnivanje radnog odnosa propisanim zakonom, propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu koji ga obvezuju.