Pravo na godišnji odmor nakon povratka s rodiljnog dopusta
Sukladno odredbama Zakona o radu („Narodne novine“, broj 93/14),
koje uređuju pravo radnika na godišnji odmor, radnik ima pravo na plaćeni
godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu i toga se prava ne može odreći, niti
se sporazumjeti o isplati naknade umjesto njegova korištenja.
Zakon
propisuje prvo na godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna, osim ako
kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i
poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije propisano njegovo duže
trajanje. Napominjemo da Zakon ne propisuje uvjet „efektivnog rada“ u
kalendarskoj godini za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor.
Slijedom
navedenoga, Vaša supruga, nakon povratka s rodiljnog dopusta u 2014. godini,
ima pravo na plaćeni godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu, a poslodavac joj
je to dužan omogućiti, jer suprotnim ponašanjem čini teži prekršaj za koji je
Zakonom o radu propisana novčana kazna.