Manjak sati u ukupnom fondu sati

U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena utvrđuje se propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako isti nije utvrđen na jedan od navedenih načina, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac pisanom odlukom.

Slijedom navedenog, radnik ne može snositi posljedice organizacije rada, odnosno rasporeda radnog vremena uslijed kojeg bi došlo do „manjka“ sati u ukupnom fondu sati za pojedino razdoblje.

Nadalje, Zakonom je propisano da je poslodavac, u slučaju prestanka ugovora o radu, dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, a koja se određuje razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.

Poslodavac, u skladu sa člankom 96. Zakona o radu, ne smije bez suglasnosti radnika svoje potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezina dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće, a radnik ne može suglasnost za takvu uskratu dati prije nastanka potraživanja. Slijedom navedenog, do prijeboja bi moglo doći isključivo uz suglasnost radnika i nakon nastanka potraživanja.