Manjak sati u ukupnom fondu sati
U skladu sa Zakonom o radu, raspored radnog vremena utvrđuje se
propisom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća
i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako isti nije utvrđen na
jedan od navedenih načina, o rasporedu radnog vremena odlučuje poslodavac
pisanom odlukom.
Slijedom
navedenog, radnik ne može snositi posljedice organizacije rada, odnosno
rasporeda radnog vremena uslijed kojeg bi došlo do „manjka“ sati u ukupnom
fondu sati za pojedino razdoblje.
Nadalje,
Zakonom je propisano da je poslodavac, u slučaju prestanka ugovora o radu,
dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto
korištenja godišnjeg odmora, a koja se određuje razmjerno broju dana
neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Poslodavac,
u skladu sa člankom 96. Zakona o radu, ne smije bez suglasnosti radnika svoje
potraživanje prema radniku naplatiti uskratom isplate plaće ili nekoga njezina
dijela, odnosno uskratom isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće, a
radnik ne može suglasnost za takvu uskratu dati prije nastanka potraživanja.
Slijedom navedenog, do prijeboja bi moglo doći isključivo uz suglasnost radnika
i nakon nastanka potraživanja.